KJ人力资源管理沙盘模拟训练系统V3.0。B/S结构，无点数限制。标准化测验、职业生涯规划、评价中心综合实训、在线对战平台、模拟招聘模块、在线对战。人力资源管理沙盘模拟训练系统让学员在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各业务经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。支持标准化量表的自主导入、支持评价中心测评考核维度的自定义、支持面试提纲的调取、支持学生的分组实训。免费安装调试软件正常应用。五年免费售后服务，至少提供1次以上不少于1周的软件专业培训；免费至少升级五次。一、沙盘系统数量：1套（8组）
二、系统主体由实物沙盘和配套软件两大部分组成，二者无缝结合使用，另外配备课件，实验指导手册等辅助教材。
三、实物沙盘教具配置：
1、 沙盘盘面8张：亚克力70cm*100cm 。
2、 实验指导书30本、课件1套、胸牌8套。
3、 竞争规则9份、人才信息9份、教学用表格1套、简历库9套（销售、生产、技术三个部门）、面试题库9套（销售、生产、技术三个部门）、绩效考评标准9套（销售、生产、技术三个部门）、员工表现库9套（销售、生产、技术三个部门）。
4、 资源箱：2个（18×15.5×8cm）、小桶：60个。
5、 仿钱币：1290个。
6、 人物形象：总经理、人事经理、人事助理各8个。
生产部、销售部、技术部经理各8个。
生产部A级、销售部A级、技术部A级各20个。
生产部B级、销售部B级、技术部B级各40个。
生产部C级、销售部C级、技术部C级各60个。
7、 招聘渠道形象：媒体8个、校园8个、网站8个、猎头8个
